1、拿发票抵税

　　很多企业都喜欢让员工到处拿发票抵税，企业每个月给员工1000元报销额度，可以拿发票进行报销，无论是什么发票，最后都会直接写明福利费以及差旅费等。

　　如果你的企业现在还在这样到处拿发票抵税，上海誉胜就送您一句话，最后的结果可能就是造成费用异常，等着被查吧。

　　举个栗子：看过某篇新闻，一家正规的互联网企业，每个月公司所使用油费报销发票比一个不错的物流公司报销的还多，你说这事，不是给自己找麻烦吗？

　　2、不用银行发工资

　　我们知道，企业是需要给员工发工资的，而员工的工资超过3500元是需要申报个税的，这是一个最基础的常识。但是偏偏很多企业在这种移动支付横行的时代，还在使用现金发放薪资。

　　这种情况如果出现一次两次还无所谓，但是一旦多次，我们自己都知道结局是怎样，很明显的避税行为，避税局查到是早晚的事情。

　　3、补贴却不申报个税

　　很多公司也许是因为对会计税法不熟悉，也或者是企业故意补申报个税，总是有部分企业选择把企业的饭补、话补、房补等没有合并工资进行纳税申报。

　　这种情况，一次两次也许无所谓，多了，被查的可能性还是很大的。

　　4、大批量的员工进行零申报

　　我们知道，员工的工资超过3500元是需要交纳个税的，而如果你的企业和同地区的企业相比，工资偏低，税务很容易会把您的企业列入高风险企业的，一旦被税务列入高风险企业，那么准备好工资表、银行流水、考勤表等着被查吧。

　　5、故意混淆劳务和工资申报

　　很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了，尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。这样明显是不对的。

　　因为，根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税的。

　　如果，你的公司还在用这５种过时的避税手段，等着被查吧。当然，如果您需要代理记账服务可以联系上海誉胜一站式企业服务平台的工作人员。

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