但有日本媒体暗示，返聘员工报酬不佳问题也备受诟病。由于大大都企业实施返聘制，许多老员工60岁今后沦为姑且工，条约每年一签，随时大概被企业辞退，有观测显示员工返聘后收入较60岁以前淘汰30%至70%。有不少人号令应该掩护延迟退休老人的权益。

　　为了确保这些暮年人的权益，日本当局从4月1日开始面向中小企业奉行“同一劳动同一薪酬”的薪酬制度。在此之前，主要是一些大企业在执行。

　　成都商报-红星新闻记者 罗天