2013年9月25日，经工商行政处理部分核准，公司正式改观注册地点。因为公司的新址离员工的住处太远，上班不利便。

　　员工认为，公司搬家地点改观为劳动条约，该当经员工同意。假设未经员工同意，劳动条约所依据的客观条件产生重大变革，致使劳动条约无法推行，公司未能就改观劳动条约内容告竣一致意见的，公司该当向员工付出经济赔偿与员工协商后签订的劳动条约。

　　公司是否因劳动条约须要条款的改观而改观劳动条约挂号地点?

　　《劳动条约法》第十七条：“劳动条约该当有下列条款：(一)用人单元的名称、住所和法定代表人可能用人单元的主要认真人;(四)事情内容和事情地点……”。

　　从以上可以看出，公司地址地和事情地点的改观是由于劳动条约须要条款的改观所致。一般来说，公司改观劳动条约的须要条款，需要事先征得员工的书面同意。可是，公司的名称、住所和法定代表人属于公司依照《公司法》行使自治权的范畴。项目标改观是否也需要员工的核准?我们认为，在与员工推行职责无关的事项上，如改观公司名称、法定代表人等，未经员工书面同意，公司可以充实行使自主权。那么，公司所在的改观是否需要员工的书面核准?对付这个问题，需要按照差异地方的地域法令礼貌举办评议。

　　公司改观劳动条约挂号地点是否需要征得职工同意?

　　在北京和上海，公司进城时，员工提出的“改观居住所在需经员工书面同意;协商不成的，公司需付出经济赔偿”的主张，可以由仲裁委员会或法院予以支持

　　首先，公司的搬家导致员工的上班旅程长，直接影响到员工及其家庭的事情和天数，然后产生原劳动条约无法推行或不需要推行的改观;

　　其次，公司搬家后，没有与员工充实接头如何较大限度地淘汰员工流失，也没有向员工明晰提供通勤班车供给、交通津贴、住宿等信息;

　　第三，公司理睬在《搬迁通知》中对不肯意随厂搬迁的员工发放“搬迁津贴”，但之后没有发放。

　　综上所述，嘉定区法院认为，由于公司策划地点的变换，原劳动条约无法继承推行，该员工无过失，而该员工要求付出清除劳动条约的经济赔偿金，代为交钱的请求是正当的、有支持的。

　　由此可以看出，在仲裁委员会和法院更倾向于维护劳动者权益的司法情况下，劳动者的诉求是“公司地址地的改观是由于劳动条约须要条款的改观所致，“员工书面核准的需要”可由法院或仲裁委员会予以支持。另外，公司进城搬家时，客观上大概组成增加公司策划地点和员工恒久居住地点之间的行程，这将影响员工的事情日和运营。据此，，仲裁委员会和法院大概认为，这种行为是由于《劳动条约法》第四十条第三款划定的“订立劳动条约的客观条件产生重大变革，致使劳动条约不能继承推行”所致。

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